老就是「寶」？在人口老化及少子化全球趨勢下，日本視中高齡人力為寶貴資產並非負擔；德國更喊出「經驗即未來」，重視中高齡人力的運用，為經濟創造更高價值。
而台灣呢？國內知名餐飲連鎖店鬍鬚張，現已16%員工屬45歲以上的中高齡，該公司高層主管表示，未來還會持續晉用中高齡，一來是因應少子化趨勢別無選擇，二來該企業發現，中高齡就業者社會經歷豐富，很敬業，客人滿意度高。
勞動部運用主計總處每月「人力資源調查」及每年5月「人力運用調查」資料，綜合分析當前45至64歲中高齡就業情況。統計顯示，2016年中高齡就業人數為422.7萬人，其中有酬就業者有395.9萬人，每月主要工作的經常性收入為4.3萬元，高於同期受雇者平均經常性薪資3.92萬元（2016年5月）。
中高齡就業者多為資深員工，累積了工作年資和經驗，薪資自然高於年輕員工，反映「經驗有價」。
若觀察職業別，主管及經理人員每月經常性收入高達8.51萬元，專業人員也有6.49萬元，技術員及助理專業人員則有5.13萬元；技藝有關工作人員「薪情」也還不差，有3.9萬元。
至於服務業及銷售人員則有3.63萬元；基層技術工及勞力工僅有2.41萬元薪資。
若是觀察行業別，則以「資訊及通訊傳播業」的6.37萬元為最高，其次是「金融及保險業」的6.14萬元；「電力及燃氣供應業」則有6.1萬元。「專業、科學及技術服務業」則有5.91萬元；「醫療保健」則有5.86萬元。
中高齡就業者最低薪的行業是農、林、漁、牧業的2.57萬元，以及保全等支援服務業的3.06萬元。
此外，統計顯示，2016年從事部分工時、臨時性或人力派遣等非典型工作的中高齡有29.7萬人。
其中，60至64歲就業者中，有8.5%從事非典型工作，為年齡層中最高，這也顯示，年齡愈高求職難度高，因此得考慮接受非典型工作。就性別觀察，女性中高齡就業者中，從事非典型工作占8.5%，高於男性的5.9%。
勞動部勞動力發展署長黃秋桂表示，面對人口結構老化加上少子化，勞動力相對應短缺，企業理應更應重視中高齡人才的價值，尤其台灣經濟又以中小企業為主幹，許多具有經驗值的資深人才一旦退出職場，若中小企業在知識系統或營運傳承未及完備，讓這些具有經驗的中高齡員工流失，不只帶走勞動生產力，也將可能面臨技術斷層的窘境。
黃秋桂表示，中高齡員工的珍貴來自於他們所經歷的歷練，只要事業單位願意花一點心思，讓年齡差距視為多元化的一環，繼而善用、接納及僱用中高齡者，達成勞雇雙贏的目標。
原文網址：https://udn.com/news/story/7238/2757533?from=udn-ch1_breaknews-1-cate6-news
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